Schöne neue Arbeitswelt?
Digitalisierung, virtuelle Kommunikation, Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Homeoffice, lebenslanges Lernen: die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert. Dazu kommen generelle Veränderungen der ökonomischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung und verstärkter internationaler Wettbewerb, Zuwanderung und Arbeitskräftemangel in bestimmten Wirtschaftssektoren oder Überalterung der Gesellschaft und Probleme bei der Finanzierung der AHV.
Daraus ergeben sich eine Reihe von Fragen:
Was bedeuten diese Veränderungen für heutige Arbeitnehmende?
Wie wirken sich die Entwicklungen auf die Zusammenarbeit in Teams aus?
Welche Herausforderungen stellen sich Führungskräften?
Welche Strategien und Ressourcen für den erfolgreichen Umgang mit diesen Veränderungen können Individuen, Teams und Führungskräfte entwickeln?
Diesen Fragen geht
dieser Kurs anhand von Beispielen aus der Arbeitswelt, der Auseinandersetzung
mit Fachliteratur, dem Dialog mit GastreferentInnen und einem intensiven
Austausch unter den Studierenden nach. Dabei geht es nicht um „richtige“ oder
„falsche“ Antworten, sondern darum, sich Gedanken über die Konsequenzen der
veränderten Arbeitswelt zu machen und einen eigenen, mit Argumenten begründeten
Standpunkt dazu zu entwickeln. Nebst fachlichen Inputs, Gastvorträgen und dem
Literaturstudium ist auch eine Exkursion geplant. Anhand einer
wissenschaftlichen Arbeit zum Kursthema erlernen und trainieren die
Studierenden zudem die Grundlagen des wissenschaftlichen Schreibens.
